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涟水“学习评价访问”提升纪检监察干部综合素

涟水“学习评价访问”提升纪检监察干部综合素

作者:佚名    来源:http://www.cc56-wulumuqi.cn/    发布时间:2019-03-26 12:53    浏览量:

   “平时总有在大树下乘凉的想法 对这项工作缺乏反思和总结。质量和效率不高,没有什么亮点可晒。在年轻干部的绩效考核会上,一位涟水县纪委的年轻同志谈到被“严厉批凤凰城娱乐平台评”的现场,感到有些惭愧。。绩效考核活动是涟水县纪检监察干部能力素质提升工程的剪影。近年来,涟水县通过加强学习基础、注重考核提高质量和效率、加强家访监督等措施,有效提高了纪检监察干部的综合素质。。强大的学习契约基础。“把握容错纠错的本质,思考其在工作中的应用”和“允许人们纠错,并在监督和处置中实践其应用” 。不久前,涟水微信工作组转发了江苏省一批典型容错纠错案例的消息。一块石头激起了许多浪潮,小组成员结合自己的工作实践进行了激烈的讨论。这种学习和交流方法逐渐成为常态。通过微信群,纪检监察工作的实践和理论前沿得到及时传递,成为学习业务知识、不断提高履职能力的有效平台。此外,为了解决工作与学习的矛盾,涟水县还设立了“周末讲堂”,每两周举办一次主题讲座。相关部门负责人将在舞台上做讲座,邀请法律、金融凤凰城娱乐登录、审计、招投标等专业人员做讲座,帮助纪检监察干部填补空白,促进履职。同时,将设立一个“青年沙龙”。根据“从菜单中学习,组合备课,自由提问”的原则,35岁以下青年干部将组织学习交流活动,引导青年干部充分发挥主观能动性,激发学习动力。。重新评估和提高效率。“有些年轻同志在工作中心胸狭窄,做事拖拉,缺乏追求卓越的动力。“在今年1月举行的考绩中,一位对业绩发表评论的领导人冷酷无情,直接指出了问题所在。涟水县已将科员及以下干部列为绩效考核目标。评估小组由委员会领导、办公室负责人(认证小组和检查办公室)和其他人员组成。评估小组专注于写作、信件检查和案件处理、创新和卓越创造等。委员会领导将对绩效考核最底层的同志进行访谈和提醒,并根据情况调整自己的岗位。绩效考核活动是涟水县纪检监察干部考核体系的一个分支。全县分解年度工作目标,制定量化考核办法,根据目标任务分配岗位,结合职业道德、工作作风、创新意识、考勤等进行360度综合考核。考核结果是干部考核、选拔任用和岗位分配的重要依据。。探亲与强有力的监督。“家里有什么困难吗? ”“你的爱人主要负责纪检工作,工作很特殊,作为家庭成员,我希望你能更多的理解和支持。这是涟水县纪委监察领导小组成员最近参观纪检监察干部之家,了解其“八小时之外”活动的一个场景。信任不能取代监督;严格的控制可以表现出伟大的爱。涟水县连续三年开展纪检监察干部家访。通过分层走访和面对面交流,及时发现和把握纪检监察干部思想作风的新趋势,加强。

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