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从明年起,重庆将不再按规定缴纳社会保障费,

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作者:佚名    来源:http://www.cc56-wulumuqi.cn/    发布时间:2019-02-23 17:55    浏览量:

重庆市颁布《企业劳动保障合规性和诚信水平评价暂行办法》。 重庆市人民社会保障局网站截图

   10月17日20 : 50,华龙。com (记者佘方振)不遵守工作时间、休息和休假规定,不按要求支付员工社会保险的企业应该小心 这( 17 )天,记者从重庆市人民社会保障局获悉,从明年1月1日起,市人民社会保障局将与工商、财政、住房城乡建设、税务等部门合作,监督企业的劳动保护状况,实施信用评级,并将纳入国家企业信用信息公开系统。如果企业得分低,它将因违反承诺而受到共同惩罚。

   凤凰城娱乐注册 企业将根据十多个项目划分为ABC级别

   近日,市人民社会保障局发布了《重庆市企业劳动保障凤凰城娱乐网站合规诚信水平评价暂行办法》(于人建社[ 2016年第号)。212 ),其中明确将企业劳动和社会保障合规性的完整性等级划分为三个等级: A、B和C。

   划分的依据是什么 包括制定与工人切身利益直接相关的劳动保障规章制度及其执行情况;

   招聘(聘用)劳动者扣留居民身份证、学历证书、专业技术资格证书、专业资格证书、社会保障卡等文件,要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取存款、存款和其他财产等。;

   建立就业档案;

   与劳动者订立和解除劳动合同,签发劳动者解除或终止劳动合同的证明,办理劳动档案和社会保险关系转移手续,执行集体合同的有关规定;

   支付劳动报酬、经济补偿、补偿以及遵守和执行最低工资标准;

   遵守工作时间、休息和休假规定;

   遵守对女职工和未成年工的特殊劳动保护和禁止童工的规定;

   (一)遵守职业培训和招聘技术工种的规定;

   参加社会保险和缴纳社会保险费;

   遵守劳务派遣的相关规定;

   遵守和执行社会保险基金和就业专项基金管理的有关规定;

   其他符合劳动保障法律、法规和规章的情况。

   因违反劳动保险而被调查和处理三次的企业将被评为C类。

   根据以上内容,企业劳动保障守法诚信水平分为A、B、C三个层次。

   其中,遵守劳动和社会保障法律、法规和规章,未被查处违反劳动和社会保障行为的企业被评为A类;

   如果企业因违反劳动和社会保障法律受到调查和处理,但不属于C类所列情况,则应评为B类;

   企业有下列情形之一的,评为C类:因违法劳动和社会保障行为被查唯—官网处三次以上(含三次);非法劳动和社会保障行为造成的群体性事件、极端事件或严重不良社会影响;因使用凤凰城娱乐平台童工、强迫劳动等严重劳动和社会保障违法行为被查处等。

   C类企业将成为重点监控目标;不诚实的企业将受到惩罚

   如何使用评级结果? 市人民社会保障局表示,对于被评为A级的企业,例行检查的频率可以适当降低。对于B级企业,应适当增加例行检查的频率。对于C级企业,将被列为劳动和社会保障监督的重点对象,加强劳动和社会保障监督的日常巡查,并实施动态监控。 此外,主要负责人和d人。

   。

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